明るいオフィス風景

間接部門の生産性向上につながり効率的な人員配置ができるストレスチェック!

ストレスチェック
こんなお悩みありませんか?

基本設定料と人数分の従量制で費用が掛かっている
チェックを受けなくても申し込みの人数分で請求がくる
個人票を封筒に入れるのが面倒くさい
部署ごとにデーターをまとめたい

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​当社が選ばれる理由

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無料
基本設定料が掛かりません

多くのシステムが基本料金を徴収しております

ビジネス会議
検査を受けた人数分しか
請求が届きません
他社様は契約人数となります
封筒に入れる (1) (1).jpg
個人結果表の封入は当社で行うため総務の方の負担
軽減につながります
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個人リストはCSVで提出してもらうので転記間違いや誤記がありません
ビジネス会議
全体集計にプラスして10名以上のグループ集計が出来ます
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チェックシートを当社に送る送料も当社負担
(1回分のみ)

 【個人票サンプル】 

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【集計表サンプル】

ビジネスミーティング
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キット内容

~お送りするキット~

~お返しする内容~

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・手引き
・集計依頼申込書(1枚)
・ストレスチェックマークシート(人数分)
・回収用封筒(人数分)
・返送用伝票(1枚)

・全体の集団分析票(男女各1枚)
・グループ毎の集団分析票
(10名以上所属グループの男女各1枚ずつ)
・受験者データ一覧(csvファイル)
・受験者毎の個人用レポート
※個人用レポートはそれぞれ封筒に入れて
封をしてお渡しします。

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総務部門が楽になるストレスチェックシステム!

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​納品の流れ

メール

注文書に対象者人数を記載して当社へお送りください(FAX・メールでOK)

② ひな形送信 (1).jpg

​②

受験者登録リストひな形を貴社に送付します。

(CSV形式)

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受験者登録リストをご返信願います。

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確認後、対象者数+α(予備として)のキットを直送します。

⑤ 実施 (1).jpg

ストレスチェック実施(貴社にて)

⑥ 返送 (1).jpg

キットに同封されている集計依頼書と一緒にご返送ください。(運送業者の出荷伝票も入っています)

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集計結果

(個人用・レポート報告書) を発送

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請求書の発行

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FAQ

ストレスチェックとはなんですか?

2015年12月に「労働安全衛生法」が改正され、常時50人以上の労働者を使用する事業所では、 毎年一回この検査を実施することが義務付けられました。

労働者がストレスについての質問に回答し、その結果を分析することにより、労働者自身のストレス状況を把握しすることによってメンタルヘルス不調を未然に防止する検査です。

いつまでに行うべきでしょうか?

対象となるすべての労働者に対して1年以内ごとに最低一回実施して下さい。

ストレスチェックの受検は義務ですか?

ストレスチェックの実施は事業者の義務となりますが、ストレスチェックを受検するかどうかは各従業員の自由であり、義務ではありません。

ただし、メンタルヘルス対策の推進のためには、特別な事情がない限り多くの従業員が受検することが望ましいとされています。

50人未満の事業所はストレスチェックを行わなくても良いのですか?

義務ではありませんが、50人未満の事業所の場合も法令、指針等に従う方が適切とされています。また50人未満の事業所が指針に従い実施される場合については、助成金も準備されています。

社内規程は、どのような形式で定めればよいでしょうか?

ストレスチェックの実施は事業者の義務となりますが、ストレスチェックを受検するかどうかは各従業員の自由であり、義務ではありません。

ただし、メンタルヘルス対策の推進のためには、特別な事情がない限り多くの従業員が受検することが望ましいとされています。

実施しない場合、罰則はありますか?

罰則はありません。ただし、メンタルヘルス不調を抱えた従業員に関する事件・事故が発生し、従業員側と裁判になった場合、事業者として責任を果たしていたのかという点について、疑義を持たれる可能性があります。

事業者には従業員を業務に従事させるにあたり、過度の疲労や心理的負担をかけて社員の心身健康を損なわないように注意する義務(安全配慮義務)があります。

事業者は雇用契約により従業員を管理し労働力を得ている以上、その過程での心身の健康についても管理する義務を負わなければならないというのが判例上の解釈です。

ストレスチェックを受検しない従業員に対して、受検を勧めてもよいのでしょうか?

受検の勧奨を行うこと自体は問題ありませんが、受検を強要してはいけません。

勧奨を行うにしても、それがな頻度・方法で行われるよう、事前に衛生委員会などでの協議が必要です。

ストレスチェックの受検は義務ではないので、受検しない従業員が不利益を被ることがないようにして下さい。

労基署へ提出しなければならないものは?

様式第6号の2(第52条の21関係)です。詳細は「こころの耳」に掲載されている実施マニュアルをご覧ください。

労働者がかかりつけ医にてストレスチェックを実施したものは有効ですか?

事業者が指定した実施者以外で受けてもストレスチェックを受けたことにはなりません。

Webの無料で出来る簡単なストレスチェックなどがありますがこれを実施して産業医に提出したらストレスチェックを行ったことになりますか?

Webでの無料チェックはあくまでセルフチェックをするためのものであるため、法に基づくストレスチェックを実施したことにはなりません。

パートやバイトはストレスチェック対象に含まれますか?

契約期間が1年以上であり、労働時間が職場の通常労働者の4分の3以上である場合は対象になります。

ストレスチェックの結果はほかの人に知られてしまいますか?

事業者がストレスチェック制度に関する労働者の秘密を不正に入手することは禁止されています。

ストレスチェックの実施者や事務実施従事者には、法律で守秘義務が課され、違反した場合は刑罰の対象になります。

ストレスチェックの結果・面接指導結果などの情報は社内で共有する場合も最小限の範囲にとどめなければなりません。

ストレスチェックの結果を理由に解雇や降格されることはありますか?

事業者は以下を理由に労働者に対して不利益な取り扱いを行うことを禁止しています。

・医師による面接指導を受けたい旨の申出を行ったこと/行わないこと

・ストレスチェックを受けないこと

・ストレスチェック結果の事業所への提供に同意しないこと

・面接指導の結果を理由とした解雇、雇い止め、退職推奨、不当な動機・目的による配置転換・職位の変更を行うこと

ストレスチェック実施後、社内で保管しておかなければならいものはなんですか?

労働安全衛生法では、ストレスチェックの結果の保存期間を5年間と定めています。

チェックテストの内容に設問の追加や変更はできますか?

対応していません。国が推奨する57項目の質問票に沿った設定になっています。

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法定57項目のマークシートチェック!!

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返送するための送料も着払い伝票を入れてありますので追加費用なし!

男女別にも区分け可能なので
部署ごとの、きめ細いストレス

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